竞业禁止协议补偿金是多少钱一个月的

1.竞业禁止协议补偿金数额没有统一标准，当事人通常可自行约定补偿金额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。所以签订竞业禁止协议时，劳动者要与用人单位明确补偿数额及支付方式等内容，以此保障自身权益。
3.建议劳动者在签订协议前仔细审查协议条款，对补偿相关内容有疑问及时与用人单位沟通协商。若用人单位不履行支付补偿义务，劳动者可通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金数额没有统一标准，当事人通常可自行约定补偿金额，这给予了双方一定的自主性和灵活性，能根据具体情况协商出合适的补偿方案。
（2）若未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付，这保障了劳动者在竞业限制期间的基本生活。
（3）若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定，这赋予了劳动者在用人单位违约时的救济权利。

提醒：签订竞业禁止协议时，劳动者要与用人单位明确补偿数额和支付方式等内容，以保障自身权益；若遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当事人可在协议里自行约定竞业禁止协议补偿金数额。
（二）若协议未约定补偿金额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
（三）用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）签订协议时，劳动者要和用人单位明确补偿数额及支付方式等内容。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业禁止协议补偿金数额无统一标准，当事人通常可自行约定。

2.若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其离职前十二个月平均工资的30%按月补偿；若低于当地最低工资标准，则按后者支付。

3.用人单位超三个月未支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。

4.劳动者签协议时，要和单位明确补偿数额与支付方式，保障自身权益。
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结论：
竞业禁止协议补偿金数额无统一标准，可自行约定；未约定时按特定标准补偿，超三月未支付补偿劳动者可解除约定，签约时应明确补偿相关内容。
法律解析：
当事人可自行约定竞业禁止协议的补偿金额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿；若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。在签订竞业禁止协议时，劳动者要和用人单位明确补偿数额及支付方式等内容，以此保障自身合法权益。若在竞业禁止协议方面遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。