私人老板不干了员工有赔偿吗

1.私人老板停止经营，员工通常有赔偿。当单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。

2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若老板拒付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。
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结论：
私人老板不干了，员工一般可获得赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老板拒绝支付赔偿，员工可通过协商、申请劳动仲裁等途径维权。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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私人老板停止经营，员工通常可获赔偿。依据法律，用人单位提前解散等情况致劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时与老板沟通协商，明确表达诉求，争取达成补偿协议。
2.若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资记录等，申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）私人老板提前解散或终止经营，属于劳动合同法定终止情形，按照法律规定，需向员工支付经济补偿。这是为了保障员工在用人单位经营变动时的合法权益。
（2）经济补偿的计算与员工在单位的工作年限和工资相关。工作满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。这里的月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若老板拒绝支付补偿，员工有多种维权途径。协商是较为平和的方式，双方可就补偿问题进行沟通；若协商不成，员工还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时留存工作相关证据，且不同案件情况不同，建议咨询以获得针对性分析。
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（一）员工可先与老板友好协商，明确指出根据法律规定自己应获得的经济补偿数额，要求老板支付。

（二）若协商不成，员工可以收集好能够证明自己与该用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及工作年限的相关证明，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

（三）若对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项和第四十七条第一款规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。