如果直接离职会怎么样

结论：
直接离职未按法定程序解除劳动合同存在诸多风险，试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位，会影响工资结算、可能需赔偿单位损失、影响手续办理，涉及特殊约定还会构成违约。
法律解析：
依据法律规定，试用期员工离职需提前三日通知单位，转正员工需提前三十日书面通知单位。若未按此程序，试用期直接离职单位可能按旷工处理扣除工资；转正后违法解除，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，像招聘新员工费用、业务衔接损失等都可索赔。此外，还会影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职不利。若有服务期、竞业限制约定，直接离职构成违约，要承担违约责任。所以，按法定程序提前通知单位解除合同很重要，可避免不必要法律风险。若对离职程序或相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.直接离职指未按法定程序解除劳动合同。试用期不提前三日通知单位，会影响工资结算，单位可能按旷工扣钱。

2.过了试用期，不提前三十日书面通知单位，属违法解除。这会给单位造成损失，单位可要求赔偿，比如招聘费用、业务衔接损失。

3.直接离职还影响社保转移、离职证明开具，进而影响后续求职。若有服务期、竞业限制约定，还会构成违约担责。所以要按程序提前通知单位。
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直接离职不按法定程序解除劳动合同会带来诸多问题。在试用期未提前三日通知单位离职，影响工资结算，单位会按旷工扣工资；过了试用期未提前三十日书面通知单位，则属违法解除。

这种行为会给单位造成损失，单位可要求赔偿招聘新员工费用、业务衔接损失等。还会影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职不利。若有服务期、竞业限制约定，直接离职构成违约，要承担违约责任。

为避免不必要法律风险，应按法定程序提前通知单位解除合同。具体措施如下：
1.试用期内提前三日通知单位离职。
2.过试用期提前三十日以书面形式通知单位。
3.遵守服务期、竞业限制等约定。
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法律分析：
（1）试用期内未提前三日通知单位就离职，会影响工资结算，单位可能按旷工处理并扣除相应工资，这是因为劳动者未按规定提前告知，打乱了单位正常用工安排。
（2）过了试用期，未提前三十日书面通知单位就离职，属于违法解除劳动合同。单位因此遭受的损失，如招聘新员工费用、业务衔接损失等，劳动者需承担赔偿责任。
（3）直接离职还会影响社保转移、离职证明开具等手续办理，对后续求职产生不利影响。
（4）若存在服务期、竞业限制约定，直接离职构成违约，要承担违约责任。

提醒：
按法定程序提前通知单位解除合同至关重要，否则可能面临工资扣除、赔偿损失、违约等法律风险，建议遇到复杂情况咨询专业人士分析。
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（一）在试用期内，提前三日通知单位离职，可避免因未提前通知被单位按旷工处理而扣除工资。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知单位，合法解除劳动合同，防止因违法解除给单位造成损失而被要求赔偿。
（三）若涉及服务期、竞业限制约定，严格遵守相关约定，避免违约承担违约责任。
（四）按法定程序办理离职，保障社保转移、离职证明开具等手续顺利办理，不影响后续求职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。