工作12年被辞退应该怎么算赔偿

工作12年被辞退，赔偿计算方式如下：
1.若单位合法辞退且需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，工作12年就支付12个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，工作12年需支付24个月工资。
3.若劳动者有严重违规等过错，单位辞退无需支付补偿或赔偿。
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结论：
工作12年被辞退，赔偿需分情况而定。合法辞退且符合补偿情形支付12个月工资补偿；违法辞退支付24个月工资赔偿；劳动者有过错时用人单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件时，按照劳动者在本单位的工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年就应支付12个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年便需支付24个月工资。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付补偿或赔偿。

如果在工作辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。
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工作12年被辞退赔偿计算分多种情况。合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作12年应支付12个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年应支付24个月工资。

但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

解决措施和建议：
1.劳动者被辞退时，先明确辞退原因，判断是否合法。
2.若认为辞退违法，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
3.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，会依据劳动者在单位的工作年限来给予补偿。每工作满一年，就支付一个月工资。比如工作12年，就会支付12个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年的话，就要支付24个月工资。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退的性质，若不确定是否该获得补偿赔偿，建议咨询专业法律人士。
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（一）合法辞退且需支付经济补偿：可按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作12年就支付12个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（二）违法辞退：能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作12年可获24个月工资赔偿。
（三）自身存在严重违反用人单位规章制度等过错被辞退：无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。