劳动合同中的竞业限制条款包括哪些

法律分析：
（1）竞业限制条款对人员范围有特定要求，高级管理人员、高级技术人员及负有保密义务人员才会被纳入，这是为了保护用人单位核心商业秘密和竞争优势。
（2）其范围明确了劳动者在竞业限制期间的就业限制，不能去竞争单位或自行开展同类业务，避免劳动者利用原单位资源损害其利益。
（3）地域方面可由双方灵活约定，根据用人单位业务覆盖等实际情况确定。
（4）期限最长为二年，合理平衡了用人单位权益保护和劳动者再就业自由。
（5）用人单位需在限制期限内按月支付经济补偿，保障劳动者生活。
（6）劳动者违约要支付违约金，约束劳动者遵守竞业限制约定。

提醒：用人单位和劳动者签订竞业限制条款时，要明确各方面内容，避免约定不明产生纠纷。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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1.劳动合同中的竞业限制条款是保障用人单位商业秘密和竞争优势的重要手段，合理设置这些条款能平衡用人单位与劳动者权益。条款涵盖人员范围、限制范围、地域、期限、经济补偿和违约责任等关键内容。
2.用人单位应明确界定竞业限制的人员，严格限于高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员，避免过度扩大范围。同时，在约定限制范围、地域和期限时，要基于实际情况，确保合理合法，期限不超二年。
3.用人单位需按规定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。而劳动者也应遵守约定，若违反需按约定支付违约金。通过双方遵守条款，实现共赢。
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结论：
劳动合同竞业限制条款涵盖人员范围、范围界定、地域、期限、经济补偿和违约责任等内容。
法律解析：
根据相关法律规定，竞业限制人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。限制范围明确为不能到有竞争关系的单位或自行开业经营同类业务。地域可由双方约定，期限不得超过二年。在限制期内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，则要按约定支付违约金。这些规定旨在平衡用人单位商业秘密保护和劳动者就业权益。若对竞业限制条款有疑问，比如不确定自己是否属于限制人员，或者对补偿金额有异议等情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）签订劳动合同时，用人单位要明确界定竞业限制人员，确保是高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（二）清晰确定竞业限制范围，明确禁止劳动者去的竞争单位以及禁止其从事的业务。
（三）根据实际情况合理约定竞业限制的地域。
（四）注意竞业限制期限不能超过二年。
（五）用人单位在竞业限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿。
（六）在合同中明确劳动者违反竞业限制约定应支付的违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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劳动合同竞业限制条款内容如下：
人员范围：限于单位高管、高级技术人员和有保密义务的人。

限制范围：劳动者不得去竞争单位工作，也不能自行经营同类业务。

限制地域：由双方依实际情况约定。

限制期限：最长不超二年。

经济补偿：单位在限制期内应按月给劳动者补偿。

违约责任：劳动者违约需支付违约金。