岗位上玩手机被辞退怎么办

1.被以玩手机为由辞退，先看公司制度。确定玩手机是否算严重违纪，以及制度有无合法制定和公示。若制度合法且玩手机属严重违纪，辞退可能合法；反之则可能违法。

2.若觉得辞退违法，先和公司协商，可要求继续工作或拿赔偿金。协商不成，收集劳动关系、玩手机情况和被辞退的证据。可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，公司需按经济补偿两倍付赔偿金。
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结论：
因岗位上玩手机被辞退，需先判断公司辞退是否合法，若违法可协商解决，协商不成可收集证据投诉或仲裁要求支付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律，公司以员工岗位玩手机为由辞退，要判断其合法性。需查看公司规章制度，若制度合法且玩手机属严重违纪，辞退可能合法；反之则可能违法。若认定辞退违法，员工可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商无果，员工可收集能证明劳动关系、上班玩手机情况及被辞退事实的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付按经济补偿标准二倍计算的违法解除劳动合同赔偿金。若在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更详细的法律帮助和指导。
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1.若因岗位玩手机被辞退，需先判断辞退是否合法。查看公司规章制度，若制度合法且玩手机属严重违纪，辞退或合法；若制度不合法或玩手机未达严重违纪程度，辞退或违法。
2.若认定辞退违法，可先与公司协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。
3.若协商无果，收集能证明劳动关系、上班玩手机情况及被辞退事实的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
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法律分析：
（1）判断公司辞退是否合法，关键在于公司规章制度。合法制定并公示的制度中，若玩手机被列为严重违纪，辞退或许合法；若制度存在瑕疵，或玩手机未达严重违纪程度，辞退则可能违法。
（2）若认定辞退违法，可先与公司协商，有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，维持工作关系；二是要求公司支付赔偿金。
（3）协商无果后，需收集相关证据，如证明劳动关系、上班玩手机情况以及被辞退事实的材料。之后可通过向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式维权。仲裁时，可要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
收集证据要及时全面，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认公司制度：详细查看公司规章制度，明确玩手机是否被列为严重违纪行为，同时检查该制度的制定是否合法且进行了公示。若制度合法且玩手机属严重违纪，公司辞退可能合理；若制度不合法或玩手机未达严重程度，辞退可能违法。

（二）协商解决：若觉得辞退违法，可与公司协商，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的要求。

（三）维权途径：协商无果时，收集能证明劳动关系、上班玩手机情况及被辞退事实的证据。可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。