律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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吴亮律师法律咨询平台
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法律资讯
NEWS
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09/13
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帮别人干活摔伤手腕骨折赔偿多少
法律分析： （1）帮别人干活摔伤手腕骨折，赔偿情况与帮工关系密切相关。若构成帮工关系，被帮工人通常需担责；若被帮工人明确拒绝帮工，则无需担责，但可在受益范围内适当补偿。 （2）赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等。 （3）具体赔偿数额计算有规可循，医疗费以实际票据为准；误工费结合误工时间和收入状况确定；残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关标准计算。 （4）处理流程上，应先治疗，病情稳定后做伤残鉴定，接着与对方协
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09/13
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求助，倘若本人来自江苏省苏州市太仓市，求律师解答社保卡冻结是否可注销账
社保卡冻结是否可注销账户，可能存在以下法律风险。 1、社保待遇中断风险：例如，因欠费冻结未及时处理，可能导致医保报销功能受限，若在此期间发生医疗支出，将无法报销，造成经济损失。 2、信用记录受损风险：例如，社保卡关联的银行账户因司法冻结未及时处理，可能被记录为失信行为，影响今后贷款、信用卡申请等金融活动。 这些风险可能直接影响个人的社会保障权益和信用状况，建议尽快查明冻结原因并采取相应措施应对。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
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09/13
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我在工厂不做满一个星期他说没有工资
你好，这边是属于不合理的呢 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不发工资可以到劳动局投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，具体案件情况是? ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工厂以未满一周为由拒绝支付工资是不合法的。
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09/13
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我租了一个房子。期限一年。因特殊原因不到一个星期我想退出。怎么办？
首先看租房合同有无提前解约条款，若有按约定处理。若没有，你可与房东协商，诚恳说明特殊原因，争取房东理解，看能否退还部分租金和押金。不过房东有权按合同要求你承担违约责任。若协商不成，房东坚持按合同执行，你可能要承担一定损失。尽量和房东好好沟通，达成双方都能接受的解决方案。
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09/13
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假设本人老家在成都大邑县，求律师解答一下村干部离任补贴问题
关于成都大邑县村干部离任补贴问题，首先需明确该补贴主要依据当地政策规定执行。 具体能否享受补贴、补贴标准等需结合实际任职情况确定。 1. 若存在任职年限符合当地政策要求的情况：例如连续担任村干部满一定年限（如3年、5年等，具体年限以大邑县规定为准），且正常离任，通常可按规定申请基础补贴。 2. 若存在担任特定职务的情况：比如担任村党支部书记、村委会主任等主职干部，可能比一般村干部的补贴标准更高，或有额外的专项补贴。 3. 若存在离任原因不同的情况：正常退休离任与因其他原因（如被罢免、辞
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09/13
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试用期员工不合适怎么处理
对于试用期内表现不合适的员工，处理方式如下： 首先，依据劳动合同及公司规章制度进行操作。在试用期内，用人单位享有一定的解除权，但需有充分证据证明员工不符合录用条件。这就要求在招聘时明确设定录用条件，并让员工知晓。 其次，收集员工不符合录用条件的证据。例如工作表现未达要求、技能水平不达标、违反公司规定等方面的证明。证据要真实、充分且与录用条件相关。 然后，按照法定程序解除劳动合同。提前以书面形式通知员工，说明解除理由及依据的录用条件等。通知应在试用期届满前送达员工。 再者
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09/13
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如果直接离职会怎么样
结论： 直接离职未按法定程序解除劳动合同存在诸多风险，试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位，会影响工资结算、可能需赔偿单位损失、影响手续办理，涉及特殊约定还会构成违约。 法律解析： 依据法律规定，试用期员工离职需提前三日通知单位，转正员工需提前三十日书面通知单位。若未按此程序，试用期直接离职单位可能按旷工处理扣除工资；转正后违法解除，给单位造成损失的，单位有权要求赔偿，像招聘新员工费用、业务衔接损失等都可索赔。此外，还会影响社保转移、离职证明开具等手续办
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09/13
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想咨询在新昌求解答，本人是浙江省宁波的，请问以前单位交的综合保险能补缴
关于您在新昌咨询的以前单位交的综合保险能否补缴社保的问题，可能会存在以下法律风险点。 1. 超过补缴期限无法补缴的风险：如果您没有在当地社保局规定的补缴期限内申请补缴以前单位交的综合保险，那么很可能无法成功补缴社保。例如，新昌当地社保局规定综合保险补缴社保的期限为离职后2年内，而您在离职3年后才去申请，这种情况下就超过了补缴期限，社保局会拒绝您的补缴申请，导致您无法补缴相应的社保。 2. 证据链不完整导致补缴申请被拒的风险：如果您缺乏工资流水、劳动合同等必要的证明材料，或者提供
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09/13
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律师你好，如果本人是济南平阴县的，请问和父母户口分开还能合户口吗
您问的济南平阴县户口与父母分开后能否合户的问题，答案是符合条件的情况下可以申请合户。 如果或若存在实际居住在一起的情况：济南平阴县户籍管理中，若您与父母在同一住所共同生活，且该住所具备户籍登记条件（如产权清晰、为合法稳定住所），通常可作为合户的重要依据。 如果或若存在父母年迈需要照顾的情况：若父母因年迈、疾病等原因生活无法自理，需要您长期照料，经提供相关证明（如医疗诊断书、社区证明等），可能符合合户的特殊情形要求。 如果或若存在当地政策允许的其他正当理由：例如原分户是因
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09/12
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股东不愿退股该如何处理
法律分析： （1）协商解决是一种较为温和的方式，能通过沟通了解股东顾虑，以合理补偿或调整股权结构等措施促使股东达成退股共识，这种方式有利于维持公司内部的和谐稳定。 （2）按照公司章程处理退股问题，体现了公司自治原则。若章程中有相关规定，就可依此操作，具有明确的指引性。 （3）法定情形回购赋予了股东在特定情况下的权利，比如公司长期盈利却不分配利润，股东可借此维护自身权益。 （4）司法途径是最后的保障，但会对公司经营造成较大冲击，一般在其他方法无法解决时才会采用。 提醒：在处理股东