离职补偿金工资怎么计算补贴算吗

1.离职补偿金计算与月工资认定：离职补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.补贴计入规则：按月固定发放的补贴如交通补贴、餐补等应计入月工资；偶然、一次性补贴如项目奖金、过节费等一般不计入。
3.高工资补偿限制：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位准确核算员工工作年限与工资构成，避免计算错误引发纠纷；劳动者也应了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通协商。
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法律分析：
（1）离职补偿金计算和工作年限相关，每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。补贴方面，像按月固定发放的交通补贴、餐补等要计入月工资来计算离职补偿金；偶然、一次性的补贴，如项目奖金、过节费等通常不计入。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算离职补偿金时，需准确区分补贴性质。不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士以确保权益。
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（一）计算离职补偿金时，先确定在本单位的工作年限，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按月固定发放的补贴如交通补贴、餐补等要算入月工资来计算补偿金，偶然、一次性补贴如项目奖金、过节费等通常不算。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.离职补偿金按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.补贴是否计入月工资看性质。按月固定发的，像交通、餐补等要计入；偶然、一次性的，如项目奖金、过节费一般不计入。
3.若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
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结论：
离职补偿金按工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，固定补贴计入，偶然补贴一般不计入；高收入者补偿标准按职工月平均工资三倍算，年限最高十二年。
法律解析：
依据相关法律规定，离职补偿金与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限精确到月，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是过去十二个月平均工资，其中按月固定发放的补贴如交通、餐补等算入，偶然一次性补贴如项目奖金、过节费等通常不算。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍计算且年限最高十二年。若对离职补偿金计算等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。