环卫工发生工伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定是首要步骤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。这是确定赔偿的基础，只有被认定为工伤，后续赔偿才有可能。
（2）劳动能力鉴定也很关键，在认定为工伤且治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，进行鉴定能确定伤残等级，从而明确赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目多样，包含医疗、康复费用，伙食补助、交通食宿费等，伤残还有一次性伤残补助金等。赔偿责任划分清晰，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的则由单位全部承担。

提醒：
环卫工发生工伤后要及时按规定申请认定和鉴定，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿风险，不同情况建议咨询以进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：用人单位在事故伤害发生日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）进行劳动能力鉴定：认定为工伤且治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的，需做此鉴定。
（三）明确赔偿项目：依伤残等级确定，一般有医疗和康复费、住院伙食补助费等；构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有一次性工伤医疗和就业补助金。
（四）确定赔偿主体：缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定承担；未缴纳的，用人单位承担全部赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向社保行政部门申请。若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤且治疗稳定后，若有残疾、影响劳动能力，需进行鉴定。
3.赔偿项目与承担方：赔偿项目依伤残等级定，含医疗费、补助金等。有保险的，基金和单位按规承担；没保险的，单位担全责。
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结论：
环卫工发生工伤，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿项目依伤残等级确定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位担责。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。赔偿项目依据伤残等级有所不同，涵盖医疗、康复费用等多项。正常情况下由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿，若用人单位未缴纳工伤保险，全部赔偿责任就落到用人单位头上。环卫工及其家属若在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.环卫工发生工伤赔偿需按步骤进行。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目依伤残等级确定。一般有治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。构成伤残有一次性伤残补助金等；解除劳动关系有一次性工伤医疗和伤残就业补助金。
3.赔偿主体方面，工伤保险基金和用人单位按规定分别承担；若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

建议用人单位及时为环卫工缴纳工伤保险，降低自身风险。工伤职工及其近亲属要了解赔偿流程，及时维护自身权益。