公司能否开除受工伤员工

法律分析：
（1）通常，公司不可随意开除受工伤员工。当员工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力，或者处于停工留薪期时，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，这保障了工伤员工的合法权益。
（2）不过，若受工伤员工存在严重过错，像严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情况，公司可依照劳动合同法相关规定，单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（3）若公司违法解除与受工伤员工的劳动合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

提醒：
受工伤员工要清楚自身权益，公司解除劳动合同时要判断是否合法。公司解除时要有合法依据，避免违法解除承担赔偿责任。情况复杂时建议咨询分析。
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（一）公司方面，若受工伤员工无严重过错，如未严重违反公司规章制度、未严重失职造成重大损害等，不能随意依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除与员工的劳动合同。若员工存在严重过错，公司可单方解除且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明员工过错情况。
（二）员工方面，若公司违法解除劳动合同，可要求公司继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.通常，公司不能随意开除工伤员工。员工因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在停工留薪期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由解约。
2.若工伤员工有严重过错，如严重违反制度、失职致公司重大损失，公司可依规定单方解约，且无需补偿。
3.公司违法解约，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
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结论：
一般公司不能随意开除受工伤员工，但员工有严重过错时公司可单方解除且无需补偿；公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或在停工留薪期内，公司不能依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。不过，若受工伤员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等严重过错，公司可依相关规定单方解除合同且无需支付经济补偿。要是公司违法解除与受工伤员工的劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在工伤期间遇到公司解除劳动合同的相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司通常不能随意开除受工伤员工，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或处于停工留薪期内，公司不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。不过，若受工伤员工有严重过错，如严重违反公司规章制度、严重失职致公司重大损害等，公司可依相关规定单方解除合同且无需支付经济补偿。
2.若公司违法解除与受工伤员工的劳动合同，员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议公司在处理受工伤员工时，严格依据法律规定和内部规章制度，准确判断员工是否存在严重过错，避免违法解除合同。员工若遇到公司违法解除合同的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。