工资拖延发放怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖延发放问题的第一步，直接沟通可以了解拖欠原因并明确支付时间，这种方式较为温和，有利于维持双方关系。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，若用人单位逾期不支付工资，会被责令加付赔偿金，能有效促使单位尽快支付工资。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，用人单位需按约定履行。
（4）协商和调解不成或单位不履行调解协议时，可申请劳动仲裁，这是一种专业的争议解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获得具体分析。
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（一）若遇到工资拖延发放，可主动和用人单位沟通，让其说明拖欠缘由并确定支付时间，保持理性沟通，争取友好解决。
（二）若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期未支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
（三）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位要按约定履行。
（四）若协商、调解都不成，或者达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇工资拖延发放，可按以下途径维权：
与用人单位协商，让其说明拖欠理由并明确支付时间。
向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位需履约。
协商、调解不成或单位不履约，可申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。合法维权可保障工资权益。
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结论：
工资被拖延发放，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等合法途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资拖延发放，劳动者可与用人单位协商，明确支付时间；也可向劳动行政部门投诉，逾期不支付的用人单位会被责令加付赔偿金；还能申请调解、仲裁和诉讼。这些途径是法律赋予劳动者的权利，能有效保障工资权益。如果遇到工资拖延发放的情况，不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇工资拖延发放情况，可通过多种合法途径维权以保障自身工资权益。
1.与用人单位协商，要求其说明拖欠工资的原因并明确给出支付时间，和平沟通解决问题。
2.向劳动行政部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，用人单位需按约定履行支付义务。
4.若协商、调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖延发放问题，先尝试与单位协商，若协商无果，及时依次采取投诉、调解、仲裁、诉讼等措施，积极维护自身权益。