干了10年社区工作，我的合同今年年底到期，降为网格员待遇都会变，我该怎么维权

您好，我理解您目前的处境确实令人困扰。根据您描述的情况，我为您分析以下几点： 首先，单位调整岗位需要符合法律规定。根据劳动合同法第35条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）需要双方协商一致。街道单方面将您从副职降为网格员，属于重大岗位变动，应当征得您的同意。 其次，您可以注意以下几点维权途径： 1. 要求单位出具书面调岗通知，并说明调岗理由 2. 查看您与单位签订的劳动合同中关于岗位调整的约定条款 3. 收集您历年来的工作表现证明，证明您胜任原岗位 建议您先与单位人事部门进行沟通，了解具体调岗原因。如果协商不成，可以： 1. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 2. 保留好工资条、劳动合同等相关证据 3. 如果单位存在违法调岗行为，您可以主张继续履行原合同或要求经济补偿 需要提醒的是，如果您的合同年底到期，单位可能以合同到期为由不再续签。建议您提前做好两手准备，同时积极维护自身合法权益。 您手头是否有劳动合同？如果有的话，我们可以进一步分析其中的具体条款。
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常见的处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。您应先与用人单位协商，协商不成再申请调解，调解无果则申请仲裁，对仲裁不服可提起诉讼。
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您可以依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您有权与单位协商或申请调解、仲裁、诉讼。若不及时处理，可能影响您的合法权益及经济利益。
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可维权。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达诉求；2. 若协商无果，向调解组织申请调解；3. 调解不成，向仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，向法院起诉。