公司开除一年多员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司开除一年多员工，赔偿与否需依据具体情况判断。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度，符合《劳动合同法》规定情形，公司无需支付赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算。工作一年多，若超过一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金为四个月工资；若在一年到一年半之间，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司开除员工要确保有合法依据，避免违法解除面临赔偿风险。员工遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）公司开除一年多员工，若合法开除，比如员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定情形，公司无需支付赔偿。
在此情况下，公司要留存好员工违反规章制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。

（二）若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
对于工作一年多的员工，超过一年半，经济补偿是两个月工资，赔偿金为四个月工资；在一年到一年半之间，经济补偿是一个半月工资，赔偿金是三个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司开除工作一年多员工，赔偿分两种情况：
一是合法开除。若员工严重违反公司规章，符合相关法律规定，公司无需赔偿。
二是违法解除。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。工作超一年半，经济补偿两个月工资，赔偿金四个月；一年到一年半，经济补偿一个半月，赔偿金三个月。月工资按解除合同前十二个月平均算。
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结论：
公司开除一年多员工的赔偿分合法与违法两种情况。合法开除无需赔偿，违法开除需支付赔偿金，金额根据工作时长和月平均工资计算。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若公司合法开除员工，如员工严重违反规章制度等符合规定的情形，公司无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于工作一年多的员工，超过一年半的，经济补偿为两个月工资，赔偿金四个月工资；在一年到一年半之间的，经济补偿一个半月工资，赔偿金三个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷，涉及复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司开除工作一年多的员工，赔偿情况因开除性质而异。若公司合法开除，如员工严重违反规章制度，符合相关法律规定，无需支付赔偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

具体赔偿计算，依据员工工作时长有所不同。若工作超过一年半，经济补偿为两个月工资，赔偿金为四个月工资；若工作在一年到一年半之间，经济补偿为一个半月工资，赔偿金是三个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免此类赔偿纠纷，公司应完善规章制度并确保员工知晓，开除员工时严格遵循法律程序。员工则要了解自身权益，遇到违法解除可通过合法途径维权。