拖欠工资怎么申请立案

1.准备材料：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证，以及工资支付凭证等证明拖欠工资事实的证据。

2.劳动监察投诉：到当地劳动监察大队填写投诉登记表，写明单位名称、地址、负责人及拖欠工资情况，由劳动监察部门调查处理。

3.劳动仲裁立案：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委提交仲裁申请书，仲裁委5日内决定是否受理。

4.法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉，提交起诉状和证据，由法院决定是否立案。
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1.拖欠工资申请立案可通过准备材料后选择劳动监察部门投诉、劳动仲裁或法院起诉等途径。准备材料时要收集能证明劳动关系的劳动合同、工作证，以及证明拖欠工资事实的工资支付凭证等。
2.解决措施与建议：
-向劳动监察部门投诉立案时，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，清晰提供单位名称、地址、负责人和拖欠工资情况等信息，利于其调查处理。
-申请劳动仲裁立案，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委员会5日内决定是否受理。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉立案，提交起诉状和相关证据，由法院审查决定是否立案。
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结论：
拖欠工资申请立案可准备证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁或向法院起诉三种方式进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不得拖欠劳动者工资。当遇到工资被拖欠情况，劳动者可依法维权。准备好如劳动合同、工作证、工资支付凭证等材料后，若向劳动监察部门投诉立案，应到当地劳动监察大队填写投诉登记表并详细说明情况，劳动监察部门会进行调查处理；若选择劳动仲裁立案，需向相应仲裁委员会提交仲裁申请书，仲裁委5日内决定是否受理；对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉立案并提交相关材料，由法院审查决定。在维权过程中，若大家对具体流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）准备材料方面，除劳动合同、工作证、工资支付凭证外，考勤记录、同事证言等也可作为补充证据。要保证材料的真实性和完整性。
（二）向劳动监察部门投诉立案时，填写投诉登记表务必详细准确，后续可及时跟进调查进度，配合提供更多线索。
（三）劳动仲裁立案，写仲裁申请书要条理清晰，突出重点，在仲裁委决定受理后，积极准备答辩和举证。
（四）对仲裁结果不服起诉立案，起诉状要明确诉求和事实依据，注意规定的起诉时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）准备材料是关键。证明劳动关系的材料以及能证明拖欠工资事实的证据，是后续立案的基础，能确保相关部门准确了解情况。
（2）向劳动监察部门投诉立案，填写详细的投诉登记表，可让劳动监察部门高效开展调查处理工作，维护劳动者权益。
（3）劳动仲裁立案需向指定的仲裁委员会提交规范的仲裁申请书，仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理。
（4）若对仲裁结果不满，向法院起诉立案时，提交起诉状和相关证据，由法院审查决定是否立案，这为劳动者提供了进一步的维权途径。

提醒：
不同维权途径有不同的程序和要求，建议详细了解并准备好充分材料。因案情各异，可咨询以获取更精准的分析。