工伤行政诉讼是几审结案

法律分析：
（1）工伤行政诉讼通常遵循两审终审制。当当事人对工伤认定等行政行为不满而提起诉讼时，一审法院会开展审理并作出判决。这是整个诉讼流程的起始阶段，对案件事实和法律适用进行初步审查。
（2）若当事人不服一审判决，可在规定期限内上诉至上一级法院。二审法院会对上诉案件再次审理，其作出的判决、裁定为终审结果，立即生效，意味着案件就此结束。
（3）但存在特殊情形，最高人民法院作出的一审判决、裁定直接为终审；适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件，实行一审终审。

提醒：
工伤行政诉讼程序复杂，不同案件情况有别。若对工伤认定及诉讼程序存疑，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）若当事人对工伤认定等行政行为不服提起行政诉讼，要重视一审。在一审过程中，应积极收集并提供与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工作记录等，以支持自己的诉求。
（二）如果对一审判决不服，需在法定期限内及时向上一级人民法院提起上诉。上诉时要明确上诉理由和请求，整理好相关证据和材料。
（三）当遇到最高人民法院作出一审判决、裁定，或适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件时，要清楚这些情况实行一审终审，提前做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第八十八条规定，人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起三个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。
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1.工伤行政诉讼通常是两审终审。若对工伤认定等行政行为不满，可提起行政诉讼，一审法院会审理判决。
2.若不服一审判决，可在规定时间内向上一级法院上诉。二审判决、裁定是终审结果，作出即生效，案件终结。
3.也有特殊情况，最高法一审判决、裁定为终审；适用特别程序等审理的案件实行一审终审。
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结论：
工伤行政诉讼通常是两审终审制，但存在最高法一审裁判及适用特定程序审理案件一审终审的特殊情况。
法律解析：
根据法律规定，当事人对工伤认定等行政行为不服提起行政诉讼，一审法院审理判决后，若当事人不服可在法定期限内上诉。二审法院审理后作出的判决、裁定为终审，立即生效，案件终结。不过，最高人民法院作出的一审判决、裁定直接为终审；适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件也实行一审终审。工伤行政诉讼程序有其复杂性和特殊性，不同情况会有不同的审判结果。如果大家在工伤行政诉讼方面遇到难题或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和帮助。
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1.工伤行政诉讼通常实行两审终审制。当事人对工伤认定等行政行为不服可提起行政诉讼，一审法院审理并判决。若不服一审判决，可在法定期限内上诉，二审法院审理后作出的判决、裁定为终审，一经作出即生效，案件终结。
2.但存在特殊情况，最高人民法院作出的一审判决、裁定直接为终审判决、裁定。另外，适用特别程序、督促程序、公示催告程序和简易程序中的小额诉讼程序审理的案件实行一审终审。
3.建议当事人在提起工伤行政诉讼前充分了解诉讼流程和可能适用的程序，确保自身权益。在一审判决后，若要上诉需及时在法定期限内提出。同时，应收集充分证据，以更好应对诉讼。