试用期离职员工工资如何结算

1.试用期离职工资按劳动合同约定和实际出勤天数结算，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。结算工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.劳动者也可依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能的经济补偿，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期离职工资结算有明确规则，要依据劳动合同约定和实际出勤天数计算。这保障了劳动者按实际工作获取报酬的权益。
（2）结算标准设置了双重底线，既不能低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地最低工资标准，确保劳动者工资有基本保障。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。还能依法申请劳动仲裁，除工资外还可能获得经济补偿。

提醒：
试用期离职结算工资时，劳动者要留意工资计算是否符合标准。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期离职工资结算遵循劳动合同约定和实际出勤天数，结算时要注意不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
（二）若用人单位拒绝支付工资，劳动者先尝试与单位协商解决。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
（四）也可依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.试用期离职，工资按合同约定和实际出勤天数算，单位要在解除合同后一次性付清。
2.结算工资时，不能低于同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付工资，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资和可能的补偿。
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结论：
试用期离职，工资按劳动合同约定和实际出勤天数结算，且有相应标准，单位拒付工资劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，试用期离职时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资结算要依据劳动合同约定和实际出勤天数，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还能依法申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及可能存在的经济补偿。如果您在试用期离职遇到工资结算问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。