享受工伤期间人死亡了如何处理

职工工伤期间死亡处理分情况。
停工留薪期内死亡，近亲属能领丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比值给特定亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
工伤医疗终结经鉴定后死亡，因工伤复发等关联原因，近亲属可主张权益；无关联则依具体情况判断权益主张途径。
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结论：
职工工伤期间死亡，在停工留薪期内死亡，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤医疗终结经鉴定后死亡，需视是否与工伤有关联确定近亲属权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工伤职工死亡，近亲属能领取相应补偿。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，能为处理丧葬事宜提供一定经济支持。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发给特定亲属，保障其生活。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予近亲属经济补偿。工伤医疗终结经鉴定后死亡，若因工伤复发等与工伤有关原因死亡，近亲属按规定主张权益；无关联则依具体情况判断。如果大家遇到此类复杂的工伤问题，自己拿捏不准，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益，确保应得的权益能够切实获得保障。
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职工在享受工伤期间死亡的处理确实需区分不同情况。

首先，停工留薪期内死亡，近亲属能领取相应补助。这一规定保障了因工受伤职工在治疗期间意外离世后其家属的权益，使家属在失去亲人的悲痛中能得到一定经济支持。
其次，工伤医疗终结经劳动能力鉴定后死亡，要判断死亡原因与工伤的关联性。关联与否决定了家属权益主张途径，体现了法律依据事实情况精准保障权益的原则。

解决措施和建议如下：
1.企业要及时为职工缴纳工伤保险，确保职工权益有保障基础。企业按时足额缴纳保险费用，职工一旦发生工伤意外，家属能顺利获得应有的赔偿。

2.职工家属若对权益主张有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。专业人员凭借专业知识和经验，能为家属提供准确清晰的指导，助其维护自身权益。
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法律分析：
（1）职工在停工留薪期内死亡，近亲属能领取多项补助金。丧葬补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月额度，为家属处理丧葬事宜提供经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资比值，发放给特定亲属，保障其生活。
（3）一次性工亡补助金标准明确，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大经济补偿。
（4）工伤医疗终结经鉴定后死亡，关联工伤原因死亡，近亲属可主张权益；无关联则需依具体情况找其他权益主张途径。

提醒：
职工工伤期间死亡情况复杂，家属要及时保留相关证据，遇到疑问建议咨询专业律师分析。
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（一）停工留薪期内死亡：
先确定统筹地区上年度职工月平均工资，计算出6个月的丧葬补助金。
再根据职工本人工资，按比值给符合条件亲属发放供养亲属抚恤金。
最后按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入算出一次性工亡补助金，让近亲属领取。

（二）工伤医疗终结经鉴定后死亡：
若因工伤复发等与工伤有关原因死亡，近亲属按上述标准主张权益。
若与工伤无关联，收集死亡相关具体情形证据，咨询专业人士确定权益主张途径。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。