出了事故私了需要工伤认定吗

出事故私了后，还是建议做工伤认定。工伤认定是判定职工因工作受伤属不属于工伤的法定流程。

从法律讲，私了协议是双方自行商量民事赔偿的结果，不影响工伤认定。

工伤认定意义重大。它是享受工伤保险待遇的前提，没认定可能无法获报销医疗费等福利。

即便私了有赔偿协议，后面发现赔偿不足或有新伤情，经认定后职工能争取更多权益。所以要按规定申请。
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结论：
出事故私了后，仍建议进行工伤认定。
法律解析：
私了协议只是双方自行的民事赔偿协商，不影响工伤认定这一法定程序。工伤认定意义重大，它是享受工伤保险待遇的必要前提，像医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等都要基于此。而且就算私了有了赔偿协议，要是后面发现赔偿不够或者出现新伤情，经工伤认定，职工能依法争取更全面权益。所以，职工为保障自身权益，应按规定申请工伤认定。如果对工伤认定的具体流程、所需材料等还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到充分维护。
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出事故后即便私了，进行工伤认定很有必要。工伤认定是判定职工因工作受事故伤害是否为工伤的法定程序。

首先，私了协议只是双方自行协商民事赔偿的结果，不能替代工伤认定的法定程序。
其次，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。若未认定，职工无法获得医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等法定待遇。
最后，即便私了达成赔偿协议，若后面发现赔偿不足或有新伤情，经工伤认定，职工能依法争取更全面的权益保障。

建议职工在出事故后，及时按照规定申请工伤认定，不要因私了而忽视这一重要程序，以切实维护自身合法权益，确保应得的权益得以实现。
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法律分析：
（1）私了协议本质是双方自行的民事协商，其效力不能替代工伤认定这一法定程序。这是法律赋予劳动者的保障，不被私了协议所左右。

（2）工伤保险待遇丰富多样，涵盖医疗费用报销、停工留薪期工资福利以及伤残津贴等。没有工伤认定，职工就失去了享受这些待遇的资格。

（3）私了赔偿可能存在考虑不周的情况，新伤情出现或者赔偿不足都有可能。而工伤认定后，职工能借助法律途径，进一步维护自身权益。

提醒：
出事故私了后别忘进行工伤认定，以防后面权益受损，及时按规定申请保障自身权益。
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（一）及时收集相关证据。包括事故发生时的现场证据，比如照片、视频等，证明事故确实发生在工作过程中；还有与工作相关的文件，像劳动合同、工作证等，用来确定劳动关系。

（二）了解工伤认定申请的时间限制。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（三）准备完整的申请材料。通常需要工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。