劳动纠纷证据怎么收集

法律分析：
（1）证明劳动关系的证据收集十分关键。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等也能起到证明作用。
（2）针对不同类型的劳动纠纷，需收集与之相关的证据。例如加班工资纠纷，要收集加班通知、审批表和考勤记录等；工伤纠纷则要收集医院诊断证明、事故现场证人证言和监控视频等。
（3）证据的合法性不容忽视。必须通过合法途径收集证据，以偷拍、偷录等侵犯他人合法权益的手段获取的证据不被认可。同时，应尽量保留证据原件，若无法取得原件，可对复印件等证据进行公证来增强证明力。

提醒：
收集劳动纠纷证据时要确保合法合规，不同纠纷情况所需证据不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，可优先收集劳动合同；若没有合同，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能证明。
（二）收集与纠纷相关的证据，因加班工资产生纠纷，收集加班通知、加班审批表、考勤记录等证明加班事实；涉及工伤纠纷，收集医院诊断证明、事故现场证人证言、相关监控视频等。
（三）注意证据合法性，要通过合法途径收集，避免使用偷拍、偷录等侵犯他人合法权益的手段。收集时尽量保留证据原件，无法取得原件时，对复印件等证据可通过公证等方式增强证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条规定，下列证据不能单独作为认定案件事实的根据：
（一）当事人的陈述；
（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所作的与其年龄、智力状况或者精神健康状况不相当的证言；
（三）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人陈述的证言；
（四）存有疑点的视听资料、电子数据；
（五）无法与原件、原物核对的复制件、复制品。
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1.证明劳动关系：最直接的是劳动合同；若没有，工资支付记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录或其他劳动者证言也可证明。

2.收集纠纷证据：加班工资纠纷需收集加班通知、审批表、考勤记录等；工伤纠纷则收集医院诊断证明、证人证言、监控视频等。

3.确保证据合法：要通过合法途径收集，侵犯他人权益的偷拍偷录证据无效。尽量保留原件，无法取得时，可通过公证增强复印件证明力。
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结论：劳动纠纷证据收集可从证明劳动关系、收集纠纷相关证据、保证证据合法性及保留原件等方面着手。
法律解析：在劳动纠纷中，证据的收集至关重要。证明劳动关系的证据，像劳动合同是直接证据，若没有合同，工资支付记录、社保缴费记录等也可证明。对于不同类型的纠纷，需收集对应证据，如加班工资纠纷要收集加班通知等能证明加班事实的证据，工伤纠纷则需收集医院诊断证明等相关证据。同时，证据需通过合法途径收集，侵犯他人合法权益的非法证据不被认可。收集时尽量保留原件，无法取得原件可通过公证等增强复印件等证据的证明力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若在劳动纠纷证据收集方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动纠纷证据收集需从多方面着手并遵循一定规则。证明劳动关系是基础，可通过劳动合同直接证明，若没有合同，工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等也能作为证明材料。
2.针对具体纠纷收集相关证据很关键。因加班工资产生纠纷，要收集加班通知、加班审批表、考勤记录等；涉及工伤纠纷，则需收集医院诊断证明、事故现场证人证言、监控视频等。
3.证据收集要保证合法性，不能通过偷拍、偷录等侵犯他人合法权益的手段获取证据。同时，尽量保留证据原件，若无法取得原件，可对复印件等证据进行公证以增强证明力。

建议在劳动纠纷发生前就留意保存各类与工作相关的资料，发生纠纷时冷静、合法地收集证据，必要时可咨询专业法律人士。