顶替者伤亡责任需具体分析，可能由用人单位或员工自行承担。
依据《工伤保险条例》，若顶替者伤亡符合工伤认定情形，如工作时间岗位突发疾病死亡，用人单位需承担责任。否则，员工自行负责。不及时处理可能导致法律纠纷和经济损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理顶替者伤亡，常见方式有协商、仲裁和诉讼。
应根据伤亡性质、责任归属及法律规定选择处理方式。若属工伤，可与用人单位协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫顶替者伤亡处理需分情况。
1. 若符合工伤，及时与单位沟通，申请工伤认定，按流程获取赔偿。
2. 若非工伤，需个人承担，可寻求法律援助明确责任。
3. 无论何种情况，都应保留证据，如医疗记录、工作证明等，以便后续处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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