非法劳动关系需依法认定。依据《劳动合同法》等，劳动关系需主体合法、规章制度适用、劳动管理存在。若不及时处理，可能导致权益受损、法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理非法劳动关系，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则申请仲裁或提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫认定非法劳动关系需：1. 查主体资格是否合法；2. 看规章制度是否适用；3. 判劳动管理是否存在。若发现非法，应及时向劳动监察部门举报或咨询律师。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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