工作期间被侵权怎么赔偿

工作期间遭遇侵权，赔偿情况因侵权主体不同而有差异。他人侵权致伤时，侵权人担责，赔偿包含医疗费、误工费等多项费用；符合工伤认定条件的，申请工伤认定后，工伤保险基金和用人单位按工伤待遇支付相关费用。用人单位侵权，如未足额支付工资、违法解除劳动合同等，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。

针对不同情况，建议如下：
1.他人侵权致伤时，及时收集侵权证据，如事故现场照片、就医记录等，要求侵权人承担责任。
2.符合工伤认定情形的，按规定及时申请工伤认定，准备好相关材料，确保能顺利享受工伤待遇。
3.面对用人单位侵权，注意保护工资发放记录、劳动合同等证据，通过合法途径，在规定时效内申请劳动仲裁，依法争取应得赔偿。
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法律分析：
（1）工作期间遭他人侵权致伤，侵权人担责。赔偿项目众多，旨在弥补伤者因伤害产生的各类损失，助其恢复正常生活与工作状态。

（2）符合工伤认定条件时，申请工伤认定意义重大。工伤保险基金和用人单位依工伤待遇支付费用，为劳动者提供医疗救治及生活保障。

（3）用人单位侵权，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。工资问题要求补足并获赔偿金，违法解除劳动合同可主张双倍经济补偿，保障劳动者合法权益与经济利益。

提醒：
工作期间遇侵权，务必迅速明确侵权主体与情形，及时通过合法途径主张赔偿，必要时咨询专业人士。
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（一）他人侵权致伤
及时报警固定证据，保留好就医的各类票据、诊断证明等材料，与侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉。

（二）符合工伤认定情形
尽快准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，在规定时间内申请工伤认定，认定后按程序享受工伤待遇。

（三）用人单位侵权
收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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工作时被侵权赔偿得分情况。要是被别人弄伤，侵权人得负责赔偿，像医疗费、误工费等都得赔，构成伤残还有残疾赔偿金。

符合工伤认定条件的，能申请工伤认定，工伤保险基金和单位按工伤待遇给钱，像工伤治疗费等。

要是单位侵权，比如工资没给够、违法辞退，劳动者能申请劳动仲裁。工资问题可要求补齐并拿赔偿金；违法辞退能要双倍补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。先搞清侵权主体和情况，再依法索赔。
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结论：
工作期间被侵权赔偿需依侵权主体和情形依法主张，他人侵权、工伤、用人单位侵权处理方式不同。
法律解析：
工作中遭遇侵权，若是他人侵权致伤，侵权人担责，赔偿涉及多项费用。若符合工伤情形，申请工伤认定后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用。而用人单位侵权，如工资、合同问题，劳动者可通过劳动仲裁维权，工资问题可获补足及赔偿，违法解除合同可主张双倍经济补偿。不同侵权情况法律规定不同，所以要先弄清楚侵权主体和具体情形，才能保障自身合法权益。如果在工作中遇到被侵权问题，不确定如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确的法律建议和帮助。