起诉公司要工资,能要到吗

（一）准备充分证据。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，这是胜诉的关键。

（二）先协商或仲裁。在起诉前，可先尝试与公司协商，若协商不成再通过劳动仲裁解决，这可能避免耗费过多时间和精力在诉讼上。

（三）及时申请强制执行。若法院判决公司支付工资，而公司不履行，劳动者要及时申请强制执行以拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）起诉公司要工资的成败取决于具体情况。当劳动者能证明劳动关系存在且公司拖欠工资，一般能成功要回工资。

（2）劳动者可凭借劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据来支撑诉求。法院会依据事实和法律进行公正审理，若证据充足，会判决公司支付工资。

（3）若公司不履行判决，劳动者可申请强制执行。但要是证据不足，或者公司有合理抗辩理由，如工资已发放、劳动者未按规定提供劳动等，劳动者的诉求可能不被支持。

提醒：
劳动者起诉前要充分收集证据，也可先尝试与公司协商或进行劳动仲裁。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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结论：
起诉公司要工资能否成功取决于具体情况，证据充分通常能要回工资，证据不足或公司有合理抗辩则可能不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司应按照约定和法律规定支付劳动者工资。当劳动者能提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司拖欠工资时，法院会根据事实和法律审理，证据充分会判决公司支付工资，若公司不履行可申请强制执行。但如果证据不足，或者公司有工资已发放、劳动者未按规定提供劳动等合理抗辩理由，劳动者的诉求将难以得到法院支持。因此，劳动者在起诉前要收集充分证据，也可先尝试与公司协商或通过劳动仲裁解决。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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起诉公司要工资能否成功取决于具体情况。若能证明存在劳动关系且公司拖欠工资，大概率能要回工资。劳动者可凭借劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，让法院依据事实和法律审理，证据充分时法院会判决公司支付工资，公司不履行判决还可申请强制执行。

但如果证据不足，或公司有合理抗辩理由，如工资已发放、劳动者未按规定提供劳动等，劳动者诉求可能不被支持。

为提高胜诉几率，劳动者起诉前应充分收集证据。还可先尝试与公司协商，和平解决问题。若协商不成，也可选择通过劳动仲裁来处理，高效解决工资纠纷。
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1.起诉公司要工资是否成功，取决于具体情况。若能证明存在劳动关系且公司欠薪，一般可讨回工资。
2.劳动者可提供合同、工资条、考勤记录等作证据。法院会依法审理，证据充分则判公司支付。若公司不履行，可申请强制执行。
3.若证据不足或公司有合理抗辩，诉求可能不被支持。起诉前应充分收集证据，也可先协商或仲裁。