有工伤认定书没有劳动合同能索赔吗

（一）要保留好工伤认定书和医疗诊断证明等材料，这些是索赔的重要凭证。
（二）尽快去做劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级来计算具体赔偿数额。
（三）依据工伤保险条例规定的项目和标准，向用人单位或者工伤保险基金索赔。明确各项赔偿项目，如医疗费实报实销等，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.能索赔。工伤认定书是认定工伤的关键凭证，确认职工因工作受伤或患职业病，和有无书面合同没关系。

索赔时，拿工伤认定书、医疗诊断证明等材料，按工伤赔偿程序办。

先做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是算赔偿金额的重要依据。

接着按规定向单位或工伤保险基金索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。没劳动合同，工伤认定成立，职工权益也能保障，享受工伤待遇。
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结论：
没有书面劳动合同，有工伤认定书也可依法索赔。
法律解析：
工伤认定书是认定工伤的法定依据，确认了职工因工作受伤或患职业病的事实，和有无书面劳动合同没有直接联系。索赔时，凭借工伤认定书与医疗诊断证明等材料，按工伤赔偿法定程序进行。首先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。然后依据工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，赔偿项目众多，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等都在范围内。所以，只要工伤认定成立，职工合法权益就能通过法定程序得到保障并享受工伤待遇。如果大家在工伤索赔过程中遇到难题，不清楚具体流程或对赔偿有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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可以索赔。工伤认定书具有法定效力，确认职工因工作受伤或患职业病事实，与有无书面劳动合同无直接联系。

索赔措施如下：
1.准备材料，凭借工伤认定书以及医疗诊断证明等，按照工伤赔偿法定程序推进。
2.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
3.依据工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

职工即便没有劳动合同，只要工伤认定成立，就能通过法定程序保障自身合法权益，依法享受工伤待遇。
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法律分析：
（1）工伤认定书的权威性不容置疑，它直接明确职工工伤事实，是索赔的关键基础，书面劳动合同缺失不影响其效力。

（2）索赔材料准备很重要，除工伤认定书外，医疗诊断证明等材料不可或缺，这些是发动赔偿程序的必备。

（3）劳动能力鉴定环节至关重要，通过鉴定确定伤残等级，以此精准计算赔偿金额。

（4）赔偿依据工伤保险条例，众多赔偿项目有明确规定，是职工维护自身权益的有力支撑。

提醒：
若面临工伤索赔，即便无书面劳动合同，也别怕。及时收集证据申请工伤认定，按法定程序主张权益。复杂情况建议咨询专业法律人士。