合同不体现薪资怎么办

1.若合同未体现薪资，可先与用人单位协商，将薪资明确并以书面形式补充进合同或签补充协议，这是最直接有效的办法。

2.协商不成，有集体合同且规定了劳动报酬标准，按其执行；无集体合同或未规定的，实行同工同酬，参照相近岗位报酬确定。

3.若仍无法解决，因薪资约定不明引发争议，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，除另有规定，可向法院起诉。
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1.合同未体现薪资，可通过协商、参照集体合同或同工同酬、仲裁诉讼等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位积极协商，把协商好的薪资内容以书面形式补充进合同或签订补充协议，这是首选办法。
-若协商不成，有集体合同且规定了劳动报酬标准的，按集体合同执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬，参考本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬确定。
-若前面途径都不行，因薪资约定不明引发争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。
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结论：
合同未体现薪资，可先与用人单位协商补充，协商不成可按集体合同执行或同工同酬，仍无法解决可申请仲裁，对仲裁不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动报酬是劳动合同的必备条款。当合同未体现薪资时，首先与用人单位协商补充是合理且有效的途径，书面补充或签订补充协议能保障双方权益。若协商无果，有集体合同按其规定执行，这体现了集体合同对劳动者权益的保障。没有集体合同或未规定劳动报酬的，实行同工同酬，这确保了劳动者能获得公平的劳动报酬。若上述方式都行不通，薪资约定不明确引发的争议可通过劳动争议仲裁和诉讼解决，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果您在合同薪资方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）当合同未体现薪资时，与用人单位协商是首要选择。通过协商将薪资明确并以书面形式补充进合同或签订补充协议，能直接解决薪资不明确的问题，保障双方权益。
（2）若协商无果，存在集体合同且其中规定了劳动报酬标准，可按集体合同执行。这为劳动者提供了一个明确的薪资参考依据。
（3）若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，这体现了公平原则。
（4）若上述途径都无法解决，薪资约定不明确引发争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了法律救济途径。

提醒：
在协商过程中要注意保留相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通协商，要求在合同里明确薪资，并且把协商内容以书面形式补充到合同中，或者签订补充协议。
（二）若协商不成功，存在集体合同且其中规定了劳动报酬标准，就按照集体合同的规定执行。
（三）没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，按照同工同酬原则，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
（四）若前面的途径都无法解决，因薪资约定不明确产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。