病假赔偿金按病假前12个月怎么算

结论：
病假赔偿金计算中，病假前12个月工资是正常出勤月工资，剔除加班工资统计相关货币性收入，不满12个月按实际工作月数算平均工资，赔偿金以平均工资为基数结合具体情形和标准计算。
法律解析：
根据法律规定，在病假赔偿金计算时，明确病假前12个月工资为正常出勤月工资。需将加班工资剔除，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于工作不满12个月的情况，按实际工作月数来计算平均工资。像举例中的员工，可算出月平均工资，再以此为基数，依据不同的赔偿情形和标准来计算病假赔偿金，例如医疗期内解除劳动合同的赔偿方式。若大家在病假赔偿金计算等方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.病假赔偿金计算里，病假前12个月工资指正常出勤月工资。要剔除加班工资，统计计时、计件工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。

2.举例，员工病假前12个月工资12万且无加班，月均工资就是1万。涉及赔偿金以此为基数，结合赔偿情形和标准计算。

3.像医疗期内解除合同，工作每满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。
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1.病假赔偿金计算中，病假前12个月工资为正常出勤月工资，需剔除加班工资，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
2.以员工为例，若病假前12个月工资收入12万元且无加班工资，月平均工资为1万元，病假赔偿金以此为基数，结合具体赔偿情形和标准计算。像医疗期内解除劳动合同，工作年限每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
3.解决措施和建议：用人单位需准确统计员工正常出勤月工资，避免计算错误引发纠纷。员工应了解自身权益，在遇到病假赔偿金问题时，可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）病假赔偿金计算里，病假前12个月工资以正常出勤月工资为准，这是关键基础。在统计时需剔除加班工资，将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入纳入统计范围。
（2）对于工作未满12个月的情况，按照实际工作月数来计算平均工资，这样能更合理地反映员工的收入水平。
（3）在计算出平均工资后，要结合具体的赔偿情形和标准来确定病假赔偿金。例如医疗期内解除劳动合同，依据工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金，工作不满半年则支付半个月工资。

提醒：
病假赔偿金计算较复杂，不同赔偿情形标准有别。员工遇此类问题，建议咨询了解具体权益和应得赔偿。
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（一）计算病假前12个月工资时，需剔除加班工资，将正常工作获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入进行统计。
（二）若工作时间不满12个月，按照实际工作的月数来计算平均工资。
（三）计算出平均工资后，若涉及病假赔偿金，以该平均工资为基数，根据具体的赔偿情形和标准进行计算，如医疗期内解除劳动合同，工作年限每满一年支付一个月工资作为赔偿金，不满半年支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。