应该如何证明劳动关系存续

证明劳动关系存续可从多方面收集证据：
一是劳动合同，能明确双方权益、工作内容和期限。
二是工资支付凭证、社保缴纳记录，像银行转账流水就能证明。
三是工作证、服务证等能证明身份的证件。
四是考勤记录，单位有提供义务。
五是其他劳动者的证言。
多方面收集证据形成证据链，能更有效证明劳动关系。
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结论：
证明劳动关系存续可从劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等多方面入手，形成完整证据链。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，明确双方权利义务。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录等能从经济和保障层面体现单位与员工的关联。工作证、服务证等证件直观证明员工身份。考勤记录反映员工出勤，且单位有管理和提供的义务。其他劳动者证言能从侧面辅助证明。多方面收集证据形成完整证据链，能更有效地证明劳动关系存续。若在证明劳动关系存续方面遇到难题，或想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。
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证明劳动关系存续需多方面收集证据形成完整证据链。劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，能清晰明确双方权利义务、工作内容及期限等。
若没有劳动合同，工资支付凭证或记录，像银行转账流水，以及单位为员工缴纳各项社会保险费的记录，都可作为证明劳动关系的依据。
工作证、服务证等能证明身份的证件，也是证明劳动关系存续的有力证据。
考勤记录可证明出勤情况，虽由单位掌握管理，但发生纠纷时单位有提供义务。
其他劳动者的证言也能从侧面证实劳动关系。建议劳动者平时留意保存各类相关证据，在发生纠纷时能有效维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系存续最直接的证据，它能清晰界定双方权利义务、工作内容和期限等重要信息。
（2）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录如银行转账流水可作为证据，单位为员工缴纳各项社会保险费的记录同样具有证明作用。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，是证明劳动关系的有力材料。
（4）考勤记录可体现出勤情况，虽由单位掌握管理，但发生纠纷时单位有提供的义务。
（5）其他劳动者的证言可从侧面证实劳动关系。

提醒：
收集证据时应尽量全面，形成完整证据链。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）有劳动合同的直接提供，它能明确双方权利义务、工作内容、期限等，是最直接证明劳动关系的证据。
（二）没有劳动合同的，提供工资支付凭证或记录，如银行转账流水；单位为员工缴纳各项社会保险费的记录也可作为证明。
（三）提供工作证、服务证等能证明身份的证件。
（四）考勤记录可证明出勤情况，发生纠纷时单位有提供义务。
（五）收集其他劳动者的证言，侧面证实劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。