工资没有劳动合同能要出来吗

（一）收集证明材料：没有劳动合同，可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系。
（二）与单位协商：发现用人单位拖欠工资，先尝试与单位沟通协商解决问题。
（三）向劳动监察部门投诉：协商无果的，可向劳动监察部门反映，由其责令单位支付工资。
（四）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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没有劳动合同也能要回工资。劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但即便缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料也可证明。

解决措施和建议如下：
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借仲裁确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

劳动者需留意收集相关证据，运用合法途径维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同，劳动者也能要回工资，可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料也能证明劳动关系。当用人单位拖欠工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确定劳动关系和工资数额，要求单位支付工资。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在维权过程中，一定要注意收集相关证据。如果在维权过程中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没有劳动合同也能要回工资。劳动合同虽重要，但工资支付记录、工作证等也能证明劳动关系。

2.遇到单位拖欠工资，先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，确定劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

4.劳动者维权要注意收集证据，走合法途径。
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法律分析：
（1）劳动合同虽为证明劳动关系的关键证据，但并非唯一凭证。工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料同样能证明劳动关系存在。这拓宽了劳动者证明与用人单位存在劳动关系的途径。
（2）当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序确定劳动关系和工资数额，要求单位支付。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。