我是1966出生的，何时退休，退休后，能变更缴费档次吗？，，，国家补贴还有吗？

根据现行规定，1966年出生者通常60岁退休。退休后无法变更缴费档次，国家补贴政策依具体政策执行。建议咨询当地社保局确认。
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退休的问题要保留好证据之后方便法院起诉
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1966年出生的人，退休时间需根据性别和职业身份来判断。以下是不同情况下的退休年龄说明：
1966年出生的男性，一般在2026年（年满60周岁）退休；女性工人2016年已满50岁可退休，女性干部2021年已满55岁可退休。

1. 若为男性职工：2026年（1966年+60岁）退休。
2. 若为女性工人：2016年（1966年+50岁）即可退休。
3. 若为女性干部：2021年（1966年+55岁）退休。
4. 若从事特殊工种：如井下、高空、高温等岗位，男满55岁、女满45岁，且连续工龄满10年，可申请提前退休。
5. 若因病或非因工负伤致残：男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，且经医院证明、劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，也可退休。
6. 若因工致残：不论年龄和工龄，只要经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，即可退休。
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根据国务院关于工人退休、退职的暂行办法，1966年出生的人退休时间需依法判断。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定：
1. 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应退休。因此，1966年出生的男性职工应在2026年年满60岁时退休；女性工人应在2016年年满50岁时退休。
2. 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。因此，若1966年出生的人员从事特殊工种，男性可在2021年（1966+55）退休，女性可在2011年（1966+45）退休。
3. 若因病或非因工负伤致残，男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可退休。因此，1966年出生的人员若符合该条件，男性可在2016年（1966+50）退休，女性可在2011年（1966+45）退休。
4. 若因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，无论年龄和工龄，均可退休。
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1966年出生的人若想明确退休时间，建议采取以下实用行动：
1. 咨询社保部门或单位人事：向当地人力资源和社会保障局或所在单位人事部门咨询，获取准确的退休时间信息。由于退休年龄与性别、职业身份、工龄密切相关，专业人员可帮助确认具体情形。
2. 核对个人社保缴纳记录：确认个人社保缴纳年限、缴费类型（职工/城乡居民）以及是否存在中断情况，以判断是否满足退休条件。
3. 提前准备退休申请材料：包括身份证、工作证明、工龄证明、社保缴费记录等，确保材料真实、完整，避免因材料缺失影响退休审批。
4. 关注政策变动：退休年龄政策可能随国家延迟退休政策的推进而调整，建议定期关注官方发布的信息，及时掌握政策变化。
建议优先考虑个人职业身份、健康状况、缴费年限等因素，选择合适的退休时间。如存在特殊情况（如特殊工种、伤病残），应尽早准备相关证明材料。
如有进一步疑问，建议尽快联系专业律师或社保机构获取个性化建议。
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1966年出生的人在退休过程中，可能会面临以下法律风险：
1. 工龄认定不通过：例如，某男性1966年出生，2021年满55岁，从事高空作业满10年，申请提前退休时，因单位未在档案中注明其特殊工种经历，导致工龄认定不通过，无法享受提前退休待遇。
2. 职业身份不符影响退休年龄：例如，某女性1966年出生，原在事业单位工作，身份为干部，后调岗至后勤岗位，仍按干部身份保留档案，退休时被认定为工人身份，需等到50岁才能退休，造成权益损失。
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