假设在哈尔滨巴彦地区，求解答一个月2300干了23天我应该发多少工资

1. 如果按标准月计薪天数21.75天计算：
工资 = 2300 ÷ 21.75 × 23 ≈ 2436.78元。

2. 如果单位实行自然月计薪，且该月实际工作日为23天且无请假、旷工等情况：
工资 = 约定月薪 = 2300元。

3. 如果存在请假、旷工、加班等情况：
工资 = 约定工资 ± 请假/旷工扣款 ± 加班工资等调整项。

4. 如果单位实行计时工资或绩效工资：
工资 = 按小时工资标准或绩效计算方式计算实际应得工资。

5. 如果单位未明确工资计算方式或存在争议：
工资 = 应以劳动合同约定为准，若约定不明，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位可依法从劳动者工资中代扣应由劳动者个人承担的社会保险费用和住房公积金，以及个人所得税。”

在哈尔滨巴彦地区，若劳动者月薪为2300元，工作23天，其工资应根据实际出勤天数或单位工资计算制度进行折算。若该月标准计薪天数为21.75天，则工资应按日工资标准乘以实际工作天数进行计算。若单位实行自然月计薪，且该月出勤正常，则工资应全额支付。若存在加班、请假等情况，应依据单位制度或劳动合同约定进行相应调整。

综上所述，工资的具体数额应以劳动合同约定和出勤记录为依据，结合国家相关法律法规执行，确保劳动者合法权益不受侵害。
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1、核对劳动合同：查看合同中是否明确约定工资标准、计算方式及出勤要求，确保工资支付符合约定。

2、查阅出勤记录：与公司核对出勤天数，确认是否存在请假、加班等情况，以便准确计算工资。

3、索取工资条：要求单位提供工资明细，明确显示工资构成、扣除项目及实际到账金额。

4、与单位沟通协商：如发现工资计算有误，可先与人力资源部门沟通，要求重新核算或解释。

5、寻求法律帮助：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

选择解决方案时，应重点考虑工资争议的金额大小、证据是否充分、以及维权成本等因素，合理选择沟通、投诉或诉讼等方式。

如需进一步了解您的具体情况，欢迎向专业律师咨询。
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1、工资计算错误导致经济损失：例如单位以21.75天为标准计算工资，但实际工作23天却仍按21.75天支付工资，劳动者将少得部分工资收入。

2、缺乏证据导致维权困难：例如未保留劳动合同、出勤记录或工资条，一旦发生争议，劳动者难以举证，可能导致仲裁或诉讼失败，无法获得应得工资。

以上风险点提醒劳动者在工作中应注重保留证据，并了解工资计算方式，避免因不了解规定而遭受经济损失。
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