员工受伤没上报过后说工伤耽误咋办

即使没有及时上报，员工同样能够申请工伤认定。通常情况下，用人单位需要在事故伤害发生之日起30天内提出工伤认定申请；要是遇到特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时限能够适当延长。要是用人单位没有按照规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查的情况作出是否属于工伤的认定决定。所以，员工应当尽快收集好相关证据，及时申请工伤认定，以此保障自身合法权益，不用担心因为未及时上报就无法认定工伤。比如，员工在工作中受伤后，单位没有在规定时间内申请，员工自己在1年内收集好劳动关系证明，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构的诊断证明，然后去申请工伤认定，社会保险行政部门会依据这些进行审核判断。
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得知道，就算没及时上报，员工照样能申请工伤认定。通常情况下，用人单位得在事故伤害发生之日起30天内去申请工伤认定；要是碰到特殊状况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间限制能适当延长。

要是用人单位没按照规定去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年之内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请的时候得准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据提交的材料还有调查的情况，做出是不是工伤的认定决定。所以，员工得赶紧把相关证据收集好，及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益，不用太担心因为没及时上报就不能认定工伤。毕竟有规定在那，只要按要求操作，就能维护好自身利益，别被没及时上报这事吓住，积极行动起来才是关键。
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在工伤认定相关规定中，需明确的是，即便员工未及时上报事故，依然拥有申请工伤认定的权利。通常情况下，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向相关部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊状况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时间限制能够适当延长。

倘若用人单位没有依照规定提出申请，那么工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要准备好一系列材料，比如能够证明劳动关系的相关证明，以及医疗机构出具的诊断证明等。社会保险行政部门会依据所提交的材料，以及展开的调查情况，最终作出该事故是否属于工伤的认定决定。所以，员工应当尽快着手收集好各类相关证据，及时去申请工伤认定，以此来保障自身的合法权益，无需过度担忧会因未及时上报，而导致无法被认定为工伤。
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首先得清楚，就算没及时上报，员工也能申请工伤认定。通常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起30天内提出工伤认定申请；要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。

要是用人单位没按规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请的时候要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据提交的材料和调查情况，做出是不是工伤的认定决定。所以，员工得尽快把相关证据收集好，及时去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益，不用太担心因为没及时上报就没法认定工伤。
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首先要清楚，就算没及时上报，员工依然能够申请工伤认定。通常情况下，用人单位需在事故伤害发生之日起30天内提出工伤认定申请；要是有特殊状况，报经社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。

要是用人单位没按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时要准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据提交的材料以及调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。所以，员工应尽快收集好相关证据，及时申请工伤认定，以此保障自身合法权益，不用太过担心因未及时上报而无法认定工伤。