处理方式有沟通协商或解除合同。对于不愿缴纳社保的员工，首先应尝试沟通，了解其原因并寻求解决方案；若沟通无果，可考虑依法解除劳动合同，以避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法，应处理。操作如下：1. 与员工沟通，明确社保重要性，劝其参保；2. 若员工坚持不参保，可在员工手册中明确社保为录用条件，或与其协商解除劳动合同；3. 确保所有操作符合《社保法》及《劳动合同法》规定，避免法律风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 不合法。依据《社保法》，单位应为员工购买社保，不购买将承担行政及民事责任。满50岁若符合条件仍应参保，不参保可能导致员工权益受损，单位面临法律处罚。
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