三班两运转是否算加班需分情况，若单位非法要求加班或未支付加班费，则需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定了用人单位需支付经济补偿的情形，包括非法要求加班等。若单位违反规定，员工可依法追讨加班费及经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理三班两运转加班问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先与单位沟通解决，协商无果则可考虑劳动仲裁，仍无法解决时可提起劳动诉讼，根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫三班两运转是否加班需具体分析。在不同情况下，处理方式各异：
1. 若单位合法安排且支付加班费，则不算加班；
2. 若单位非法要求加班或未足额支付加班费，员工可先与单位协商，要求支付加班费及经济补偿；
3. 协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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