你好，可以起诉的这种是非法辞退三期员工✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你好，你入职多久了呢✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好,关于您咨询的孕期合同到期不续签问题,我为您分析如下:
根据《劳动合同法》第42条和第45条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。也就是说,即使合同到期,公司也不能单方面不续签,必须延续到哺乳期结束。
如果公司执意不续签,您可以:
1. 先与公司沟通协商,说明法律规定
2. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉
3. 准备好劳动合同、工资流水、孕检证明等证据
4. 必要时申请劳动仲裁,要求继续履行合同或赔偿
赔偿标准一般包括:
- 孕期至哺乳期结束的工资损失
- 违法解除劳动合同的经济补偿(2倍赔偿金)
- 其他实际损失
建议您先收集好相关证据,通过书面形式与公司沟通。如果公司态度强硬,可以及时寻求劳动仲裁。需要帮助的话,我可以为您准备更详细的维权方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫详细说说具体情况
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