节假日没有双倍工资合法吗

节假日没有双倍工资通常不合法。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这其中包含了原本正常工作应得的一倍工资以及额外支付的两倍工资。
例如，法定节假日当天，若劳动者正常日工资为200元，那么用人单位应支付其600元（200×3）。
不过，存在一些特殊情况。如果用人单位能安排劳动者在节后补休，那么可以不支付双倍工资，但这种情况仅限于法定节假日加班。对于周末等休息日加班，若安排补休则可不支付双倍工资；若不安排补休，同样需支付双倍工资。
劳动者若遇到节假日没有获得合法双倍工资的情况，可与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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关于节假日没有双倍工资合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
节假日没有双倍工资是否合法，需要分情况来看：
一、法定节假日
1. 用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的300%的工资报酬，只给正常工资而没有双倍工资是不合法的。这是法律明确规定，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时体现对其劳动付出的合理补偿。
2. 例如春节的初一至初三，如果劳动者在这期间上班，单位应按照上述标准支付工资。
二、休息日
1. 用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。若能安排补休，则可不支付双倍工资。
2. 比如周末加班，单位后续安排了补休，那么就无需支付双倍工资；若未安排补休，就必须支付。
如果遇到节假日没有获得相应双倍工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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节假日没有双倍工资是否合法需分情况看。
1. 对于法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若未支付，不合法。
2. 对于周末休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若能安排补休而未支付双倍工资，不合法；若已安排补休，则可不支付双倍工资，此情况合法。
劳动者可与用人单位协商解决工资支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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节假日没有支付双倍工资通常是不合法的。
法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。比如在国庆节、春节等法定节假日上班，单位就应当足额支付三倍工资。
而对于休息日加班，如果用人单位不能安排补休的，则要支付不低于工资200%的工资报酬。例如周末加班，若后续没有安排调休，就应发放双倍工资。
如果用人单位违反规定，没有依法支付相应的双倍工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来保障自己获取应得的双倍工资。