辞职之后工资多久结清没签合同

法律分析：
（1）依据法律规定，即便没有签订合同，劳动者辞职后工资也需及时结清，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这保障了劳动者的合法报酬权益。
（2）当用人单位不及时支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，给予单位合理期限结算工资，这是较为温和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可主张支付工资，还能要求未签合同的双倍工资差额。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要明确提出在合理期限内结清工资的要求，并保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）收集证据时，确保证据真实有效、能形成完整的证据链，除工作证、考勤记录、工资支付凭证外，同事证言等也可作为补充。
（三）向劳动监察部门投诉，要详细准确地说明用人单位的违法情况以及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁时，按规定提交仲裁申请书和相关证据材料，积极参与仲裁过程。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.即便没签合同，辞职后工资也需及时结清。按规定，单位在解除或终止合同时应一次付清工资。

2.若单位不及时支付，可先协商，要求其在合理时间结算。

3.协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能申请仲裁，主张工资和未签合同的双倍工资差额。
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结论：
未签合同辞职后工资应及时结清，单位不及时支付时劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，所以即便未签订合同，辞职后工资也应及时结清。当用人单位不及时支付工资，劳动者可先和单位协商，要求其在合理期限内结算。若协商不成，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付工资及未签合同的双倍工资差额。如果在处理工资结算和维权过程中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.即便未签订合同，辞职后工资也需及时结清，这是用人单位应尽的义务，相关规定明确要求在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.当用人单位不及时支付工资，劳动者可采取如下措施：首先尝试与单位协商，要求其在合理期限内结算工资，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。然后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了主张支付工资，还能要求未签合同的双倍工资差额。