欠薪超过五千会被拘留吗

法律分析：
（1）通常情况下，单纯欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式追讨工资，这种情况欠薪者不会被拘留。
（2）若欠薪者以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍拒不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）构成该罪后，若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
（4）关于欠薪五千是否达到数额较大标准，各地规定不同。

提醒：欠薪问题处理方式多样，若遇到欠薪情况，建议及时收集证据维权。若涉及拒不支付劳动报酬罪的复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到单纯欠薪问题，劳动者可先与用人单位协商，尝试和平解决工资问题。协商不成，可以向劳动调解组织申请调解。

（二）经调解仍无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

（三）用人单位若存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付的情况，劳动者应及时向政府有关部门反映，由政府部门责令其支付。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.欠薪超五千不一定被拘留，单纯欠薪属劳动纠纷，劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。
2.若转移财产、逃匿或有能力却不支付工资，数额较大且经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯罪但未造成严重后果，公诉前支付工资并担责，可减轻或免罚，构成犯罪可能面临拘役。
4.欠薪五千是否算数额较大，各地规定不同。
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结论：
欠薪超过五千不一定被拘留，若符合拒不支付劳动报酬罪条件可能面临刑罚。
法律解析：
通常单纯欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式追讨工资。不过，若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪但尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。而欠薪五千是否达到数额较大标准，各地规定不同。如果构成犯罪，可能会面临拘役等刑罚。总之，欠薪问题需依据具体情况判断是否违法犯罪。若遇到复杂的欠薪法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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欠薪超过五千不一定被拘留，单纯欠薪属劳动纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁或诉讼追讨工资。若存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到欠薪情况，应及时与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益。
2.政府有关部门应加强监管，对恶意欠薪行为责令支付，情节严重的依法追究刑事责任。
3.用人单位应遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免因违法行为带来法律风险。