做了几天工老板不给工资怎么办

劳动者做几天工老板不给工资可通过多途径维权。与老板协商是首要方式，清晰表达支付工资诉求并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促老板履行。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这一准司法程序有强制执行力。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时态度坚定且保留证据，为后续维权留依据。
2.投诉和仲裁等程序中，确保材料完整准确。
3.维权过程保持理性，按法律规定流程操作。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系的材料，借助行政力量促使单位支付工资。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可督促老板执行。
（4）仲裁是具有强制执行力的准司法程序，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与老板协商。明确告知老板支付工资的诉求，并保留协商记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉。准备考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后，及时督促老板履行支付工资的义务。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有强制执行力，可有效保障权益。
（五）向法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者做工老板不给工资，可这样维权：
一是与老板协商，清晰表达要工资的诉求并留记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好考勤记录等证明材料，部门会责令单位限期支付。
三是向调解组织申请调解，达成协议后监督老板履行。
四是申请仲裁，仲裁有强制执行力。对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
做几天工老板不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动后，老板不给工资属于违法行为。协商是解决纠纷的常见方式，劳动者明确诉求并保留记录，可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量，责令单位限期支付工资。申请调解达成的协议有一定约束力，可督促老板履行。仲裁作为准司法程序，其结果具有强制执行力。若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。如果遇到类似工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和维权方案。