五年合同到期有赔偿吗
三门律师
2025-04-30
1.五年合同到期赔偿情况需依合同性质判断。劳动合同方面，单位主动不续签或降低原劳动条件续签致劳动者拒绝，单位要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，五年合同对应五个月工资；若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
2.对于其他民事合同，赔偿与否看合同约定。若一方违约致合同到期有损失，另一方可依约或按相关规定要求违约方赔偿损失。
3.建议劳动者在劳动合同到期时，明确单位续签态度和条件，维护自身权益。民事合同当事人签约时仔细审查违约赔偿条款，合同履行中留意对方履约情况，遇违约及时依约主张赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）对于劳动合同，当合同到期时，若用人单位主动不续签，或者以降低原劳动条件来续签而劳动者拒绝，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，五年合同对应的经济补偿即为五个月工资。
（2）若用人单位维持或提高劳动条件续签劳动合同，而劳动者拒绝，那么用人单位无需支付经济补偿。
（3）对于其他民事合同，合同到期是否有赔偿需依据合同约定。若一方违约导致合同到期后另一方有损失，另一方可以依照合同约定或相关法律规定，要求违约方赔偿损失。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件。民事合同则需仔细查看合同违约条款，遇到复杂情况建议咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面：
若单位主动不续签，或降低原劳动条件续签劳动者拒绝，劳动者可获经济补偿，五年合同对应五个月工资。可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝，则无补偿。
（二）其他民事合同方面：
查看合同约定，若一方违约致合同到期有损失，另一方可依约或按相关规定要求违约方赔偿损失。可先与违约方沟通协商赔偿，协商无果可考虑通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期：单位主动不续签或降低条件续签遭拒，应支付补偿，按工作年限算，五年补偿五个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
2.其他民事合同：是否赔偿依合同约定，若一方违约致另一方损失，另一方有权要求违约方赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
五年合同到期是否赔偿分情况，劳动合同中单位不续签或降低条件续签需补偿，维持或提高条件劳动者拒绝则无补偿；民事合同看约定，违约造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若单位主动不续签，或者降低原劳动条件续签但劳动者拒绝，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年合同对应五个月工资。若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝则无补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，是否赔偿要看合同约定，若一方违约致使合同到期后另一方有损失，另一方可以依照合同约定或相关法律规定要求违约方赔偿损失。如果大家在合同到期赔偿问题上存在疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
2.对于其他民事合同，赔偿与否看合同约定。若一方违约致合同到期有损失，另一方可依约或按相关规定要求违约方赔偿损失。
3.建议劳动者在劳动合同到期时，明确单位续签态度和条件，维护自身权益。民事合同当事人签约时仔细审查违约赔偿条款，合同履行中留意对方履约情况，遇违约及时依约主张赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）对于劳动合同，当合同到期时，若用人单位主动不续签，或者以降低原劳动条件来续签而劳动者拒绝，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，五年合同对应的经济补偿即为五个月工资。
（2）若用人单位维持或提高劳动条件续签劳动合同，而劳动者拒绝，那么用人单位无需支付经济补偿。
（3）对于其他民事合同，合同到期是否有赔偿需依据合同约定。若一方违约导致合同到期后另一方有损失，另一方可以依照合同约定或相关法律规定，要求违约方赔偿损失。
提醒：
劳动合同到期时，劳动者要留意单位续签条件。民事合同则需仔细查看合同违约条款，遇到复杂情况建议咨询分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动合同方面：
若单位主动不续签，或降低原劳动条件续签劳动者拒绝，劳动者可获经济补偿，五年合同对应五个月工资。可与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝，则无补偿。
（二）其他民事合同方面：
查看合同约定，若一方违约致合同到期有损失，另一方可依约或按相关规定要求违约方赔偿损失。可先与违约方沟通协商赔偿，协商无果可考虑通过诉讼解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.劳动合同到期：单位主动不续签或降低条件续签遭拒，应支付补偿，按工作年限算，五年补偿五个月工资；若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝则无补偿。
2.其他民事合同：是否赔偿依合同约定，若一方违约致另一方损失，另一方有权要求违约方赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
五年合同到期是否赔偿分情况，劳动合同中单位不续签或降低条件续签需补偿，维持或提高条件劳动者拒绝则无补偿；民事合同看约定，违约造成损失可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，若单位主动不续签，或者降低原劳动条件续签但劳动者拒绝，单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年合同对应五个月工资。若单位维持或提高劳动条件续签，劳动者拒绝则无补偿。对于其他民事合同，遵循意思自治原则，是否赔偿要看合同约定，若一方违约致使合同到期后另一方有损失，另一方可以依照合同约定或相关法律规定要求违约方赔偿损失。如果大家在合同到期赔偿问题上存在疑问，想进一步了解自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询。
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